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海康威视工地人员实名出入管理方案

发布时间: 2021-05-07  点击次数: 262次

海康威视工地人员实名出入管理方案

 

一、方案背景

1.行业政策

加快建筑业持续健康的发展,住房和城乡建设部人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》,并于2019年3月1日正式实施,对于施工现场出入口有明确要求:施工现场原则上实施封闭式管理,设立进出场门禁系统,采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理条件的工程项目,应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

2.痛点分析

1建筑工地出入口处人员出入频繁,人员无序流动,现场管理困难,建材失窃时有发生;

2用纸质记录考勤数据,难以准确统计实际工时,且数据 易被篡改;

3施工现场环境复杂,无法及时掌握用工情况,多采取粗 放式管理;

4发生建筑劳务人员工资纠纷时,监管部门难以取证,维权困难重重。

二、方案设计

海康威视工地实名制人员通道系统能对工人出入工地进行管控,准确统计出入工地人员信息,有效进行人员管控,同时对工地人员的信息进行采集、数据统计及信息查询,从而对人员进行精细化管理,进一步保证建筑工人合法权 益。

1)人脸识别组件

人脸识别组件存储人员信息的原始数据和通行记录数据,并处理人脸比对,控制人员通道开闸。

人脸识别设备安装在人员通道上,进出人员在人脸识别设备上做认证。

人脸识别设备通过网络跟平台连接,实现人脸信息同步及事件上传。

2)人员通道

根据人脸识别组件发送的指令对出入口进行管控。

3)LED显示屏

实时显示当前人员出入场状态,更新对应班组和工种在场人数。

4)管理中心部分

管理人脸识别组件,对人员信息进行注册并下发,接收门禁事件并对各类记录数据进行处理、存储。

考勤结果统计模块,平台每天凌晨会定时统计前一天的考勤刷卡记录,根据考勤结果,得到前一天的考勤结果,保存到考勤结果表中,考勤结果统计可以根据时间段,工种,组织单位,工人姓名进行查询,同时还支持导出到excel功能。

人员出勤统计模块,平台按照工人维度,统计每个工人的出勤天数,出勤时长。人员出勤统计可以根据时间段,工种,组织单位,工人姓名进行查询,同时还支持导出到excel功能。

三.方案拓扑图

 

四、方案特色

1.人脸识别有效通行,避免早晚高峰人员拥堵,有效防范闲散人员进场,排除建筑工地的隐患,为建设单元提供人、财、物的保障和舒适的工作环境。人员实名制考勤管理,准确统计人员实际用工工时,防止代打卡及考勤数据被恶意篡改,薪资结算有依

据,发放更有效

2.大屏实时显示工地现场数据,随时掌握劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序,从而实现劳务精细化管理,把控项目进度,降低用人成本。

3.数据对接全国住建部,满足建筑工地对人员规范管理的政策响应,对建筑劳务人员工资纠纷有据可查,保障建筑劳务人员合法权益,有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制。

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